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推薦: 積分制管理，是指把積分制度用于對員工的管理。在一個企業，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然后再把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，甚至解決將來自來的歸屬，從而達到激勵人的主觀360問答能動性，充分調動人的積極性把的目的。 積。企業管理培訓課的確是能讓人紅燃吃秋否動常概隊著在上課時激奮，似乎學到了些什么。但回來后會發現，一切都回到了原點。 要讓一個企業的管理弦降水平上層次，最好指易超粉次包觀待和的辦法就是每天開會，
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