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      SMETA 7.0版本,你準備好了嗎?

      時間:2024-12-04瀏覽數:430

             作為可持續與責任供應鏈領域被廣泛使用的審核方法論/項目,據不完全統計,Sedex 平臺上已經至少錄入了 370,000 次SMETA 審核。2023 年,185,000 項 SMETA 不符合項被關閉,這個數據意味著,通過 SMETA 審核改善或解決的全球供應鏈可持續領域風險的數量。任何企業或機構均可以借助 SMETA 對其自身的工作場所、供應商,及其他供應鏈合作伙伴等,在社會或環境方面的合規表現進行評估與衡量,以助力供應鏈盡責管理與 ESG(環境、社會和治理)管理。


      smeta

      7.0版本發布 

            Sedex 每年都會對 SMETA 審核進行回顧與更新,使之適配全球可持續發展的較新趨勢,滿足會員和利益相關方的切實需求。今年第三季度 SMETA 審核即將迎來近年來的較重大更新,更新后的 SMETA 審核版本將由原來的 6.1 升級至 7.0 版本。


      新版 SMETA 7.0 計劃已于 2024 年 9 月 10 日正式對外發布,它發布后將對 SMETA 審核產生的影響:


      # 完整審核 #


      · SMETA 7.0 發布(2024 年 9 月 10 日)前,發起的完整審核(Initial 和 Period Audit)應為 SMETA 6.1,但審核日期不得晚于 2024 年 12 月 31 日。

      · SMETA 7.0 發布(2024 年 9 月 10 日)后,發起的完整審核(Iinitial 和 Period Audit)應為 SMETA 7.0。


      # 跟進審核 #


      · SMETA 7.0發布(2024 年 9 月 10 日)后,前次 SMETA 6.1 審核的跟進審核還是為 SMETA 6.1,但審核日期不得晚于 2025 年 12 月 31 日。

      · 前次 SMETA 7.0 審核的跟進審核應為 SMETA 7.0。

      sedex

      SMETA 7.0重要變化 

      # 新增 #


            與6.1版本相比,SMETA 7.0 加入了工作場所要求,這些要求將 ETI 基本準則和 SMETA 附加條款細分成了100多條審核條款;同時新增了管理體系評估(MSA),評估場所每個規范區域的管理體系;另外,加入了新的 NC 類型: CAR (Collaborative Action Required), 如果關閉 NC 的能力可能不在場所的直接控制范圍內,則在審核中提出 CAR,SMETA 不會為這些 NC 設定固定的關閉時限。


      # 修改 #


      1、文件架構更新

      SMETA 7.0 的指引文件架構有所更新,會發布新的指引,之前 SMETA 6.1 的指導文件都將失效或更新。


      2、數字審核工具

      數字審核工具將更新,以支持 SMETA 7.0 方法論。


      3、問題點標題 (Issue Title)

      為了讓審核員在寫報告的時候,可以準確、合理地選擇問題點標題,問題點標題與 WR 相對應了。有些問題點標題在 SMETA 7.0 中繼續沿用,也添加了新的問題點標題。


      4、不合規項 / 不符合項(NC:Non-Compliance / Non-Comformance)

      審核員報告 NC 的步驟略有變化,以適配 WR:

      · 選擇與發現點相關的規范區域

      · 選擇適用的 WR

      · 確認 WR 未被滿足

      · 確認發現點是否違反當地法律法規

      · 選擇對應的問題點標題(Issue Title)

      · 編寫發現點并附上證據


      5、好的例子(GE:Good Example)和 觀察項(OB:Observation)

      · 好的例子(GE)的定義和審核員對其的報告的步驟保持不變,但寫報告時從原來的選擇一個問題點標題改為選擇一個 WR。

      · SMETA 7.0 將刪除觀察項,使供應商能夠專注于改進其管理體系,以能長期降低風險。


      6、數據信息(Date Point)

      修改了 SMETA 報告中的一些數據信息,例如按性別分類的數據信息數量有所增加。


      SMETA要求 


      SMETA(SEDEX Members Ethical Trading Audit)是一種道德貿易審計標準,旨在確保全球供應鏈的道德性、勞工權益和。

      以下是SMETA對工廠的主要要求:


      童工:

      工廠不可以雇傭童工,未成年職工不得從事體力勞動或其他可能導致身體損害的工作崗位,也不能值夜班。


      遵守法律法規規定:

      供應商工廠至少應遵守所在國的勞動合同法和有關環境保護法規。


      客戶嚴苛禁止工廠雇傭,包括逼迫職工加班、使用勞動力、監禁職工,及其收走職工證件以威脅逼迫職工工作。


      上班時間:

      規定工作時長不得超過60小時,每周至少休息一天。


      福利待遇:

      職工工資是否小于當地較低工資標準水準?加班的職工有加班工資嗎?加班工資是否滿足法律法規規定(正常加班1.5倍,周末加班2倍,法定假日加班3倍)?薪資準時付了嗎?工廠為職工買保險了嗎?


      安全與健康:

      工廠是否存在嚴重的安全與健康難題,包括消防設備齊全有效,生產區的通風和照明燈具是否到位,工廠是三合一或是二合一工廠,職工宿舍的居民人數是否正確,職工宿舍的安全性是否正確?


      這些要求旨在確保工廠的運作不僅符合法律和道德標準,而且還能提供一個安全、健康的工作環境給員工。


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